大数据让工会发声更科学有力

　　“调整最低工资标准，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、企业人工成本等因素。由上海市人社局会同上海市总工会、市企业联合会、市工商业联合会共同研究提出方案。”上海市总权益保障部相关人士介绍道。

　　在历年最低工资调整制定中，上海市总通过大量前期基层调研及严谨数据分析，为提高职工最低工资标准合理、科学地“发声”。

　　作为数据来源之一，上海市总的“企业职工收入状况调查网”包括了511家成员单位，其中国有企业211家，集体企业22家，有限公司28家，私营企业189家，港澳台和中外合资企业61家。行业涉及制造业、批发零售和餐饮住宿业、运输、仓储和邮政业、建筑业、服务业、教育卫生和文化娱乐业、其他等7大行业。

　　针对这511家单位，上海市总每年开展两次常规调查。调查内容包括两大块，一部分是收入分配，包括职工人数、工资总额、平均工资、不同岗位的平均工资等；一部分是福利，包括职工社会保险参保情况、职工疗休养、劳动保护培训等。511家企业，一家一张详尽的统计报表，汇总到市总工会，再通过数据从不同角度进行分析。

　　数据来源之二，则是上海工会系统中的一支采价员队伍。

　　他们每周穿梭于菜场、超市、卖场，记录与低收入职工家庭息息相关的消费品价格。在目前的物价采集中，除了指定菜场的主副食品价格外，还包括各类生活用品的采价。多年来，这项数据的采集和分析也为最低工资调整提供了有力依据。

　　上海市总开展的“本市最低工资标准调整对职工收入及家庭生活的影响”调查结果显示，在被调查的2065名职工中，有39.2%的职工认为“最低工资标准上调”是推动自己工资增长的最大因素。

　　调研证明，最低工资标准调整对低收入职工工资增长、缩小初次分配收入差距作用明显。