“班长工程” 培训合格书记

　　为加强居民区党组织带头人队伍的建设，长宁区委组织部推行“专业化、进阶式、积分制”的培训，即班长工程。区组织部和华东理工大学社会与公共管理学院合作，开发居民区党组织书记“10+3+X”职业能力培训课程体系，围绕当前居民区党组织书记必备的“10大素养”模型，建立领导能力、专业能力、应用能力3个培训模块，设计与其配套的X门具体课程。

　　根据居民区书记不同的现状，每年办4个层次培训班。包括“基础班”“初任班” “提升班”与“全员班”。此外还采取“积分制”，为年度评优、事业进编、等级晋升、定向招录、荣誉推优等提供客观依据，激发居民区书记学习的积极性、主动性。

　　目前，全区185个居民区书记基本实现“507030”目标——即事业编制书记的比例一般不低于50%；就业年龄段的书记比例达到70%左右；70后、80后的书记比例达到30%左右。

　　以老带新 补充新鲜血液

　　虹口区的居民区书记曾经大多是中老年人。1+6文件出台后，市委要求2017年将居民区书记就业年龄段比例提高到70%以上，而当时虹口区的数据全市倒挂，仅22%左右。

　　为了完成市委定下的目标，虹口区委用了3年的时间，采取选拔一批、选聘一批、招募一批的方式，从现有社工队伍、国企机关以及通过社会招聘，招募一批年轻的党员干部作为培养对象，并设立了书记工作室，以老带新，帮助新人迅速进入角色。

　　嘉兴路街道瑞一居民区党支部书记华磊出生于1989年，是虹口区最年轻的居民区书记。华磊告诉记者，她从部队退役后成为了一名社工，2013年担任副书记，2016年3月成为居民区书记。在老书记们的指导下，华磊等一批“80后”书记迅速成长起来，在克服了经验不足的缺陷后，学历高、思路活、有激情等优势得到充分展现，将社区事务打理得井井有条，深受居民欢迎。

　　截至目前，虹口区居民区书记就业年龄段比例已经提高到了63%，平均年龄降到了49岁，到今年年底有望到达到70%。