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女白领入职3天宣布怀孕 休完产假就辞职!老板懵了网友慌了
http://hot.online.sh.cn 2017-09-13 11:52 稿件来源:上观新闻
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对此,专家表示
企业和员工双方都应多换位思考
“‘隐孕’入职,企业和员工应该说各有无奈。”人力资源专家陈芳铭表示,站在企业的角度,肯定是不希望员工“隐孕”入职的。
如果员工刚入职就怀孕,给企业带来的损失其实蛮大,在没有怎么创造劳动价值的情况下,企业要给员工产假、病假,调整其作息安排。
有的员工甚至拿怀孕当尚方宝剑,认为企业不敢把怀孕员工怎么样,就很放纵自己的行为,不好好工作。
从员工角度说,怀孕本来就是自己的权利,而且员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障,女职工有时隐瞒怀孕情况,可能真的是迫不得已。如果在面试时坦言已经怀孕了,就很难得到入职机会。
专家建议,为避免“隐孕”入职,员工最好不要在备孕期间更换新工作。
用人单位和员工,都应多站在对方的立场思考问题。
企业应做好员工关怀,增强凝聚力;员工也要爱岗敬业,在身体条件允许的情况下,在孕期做好自己的本职工作。
工会的工作人员也提醒,孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,国家法律虽对女职工进行特别保护,但保护亦有边界,女职工有遵纪守法的义务。在符合法定情形下,用人单位仍可解除劳动合同。
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本文来源:综合宁波晚报、新浪微博、知乎等
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选稿: 梦想天空