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员工入职前并非一定做体检 入职体检有三大禁区
http://news.online.sh.cn 2017-09-14 10:41 [来源]:新闻晨报

  这些天,宁波的孙女士将职场剧情逆袭,结结实实地把HR们给惹哭了:入职三天,宣布怀孕,孕期各种身娇体弱各种假,公司好不容易等到她生完孩子,休完产假,结果她辞职了。

  这事被媒体报道后引发热议。而经过各方论证,摊上这事儿,公司只能自认倒霉。于是,HR们开始总结经验了,今后女员工入职前统统去搞个孕检。这办法听上去挺好,但真的可以么?关于入职体检的套路并不那么简单。

  隐孕入职,完美蹭三期

  孙女士应聘某公司文员,面试时,孙女士信誓旦旦自己刚来宁波,并没有结婚,短期也不打算结婚。于是,公司与之签订了劳动合同。但入职才三天,孙女士就告诉HR自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,因各种原因,孙女士经常请假,公司却还得给她发工资,缴纳社保,产后还派人去探望。

  然而,产假刚结束,孙女士就提出辞职不干了。公司表示:“像这样‘隐孕’ 的员工,让公司感觉很受伤。一年多里,她几乎没有为公司创造劳动价值,公司却照发工资、照交社保。”



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