说到底,
小小的一张工资条不仅仅是自己收入的证明,
也反应出公司福利的变化
以及社保基数的调节等细节,
更重要的是在一些特殊情况下,
也是和劳动合同一样成为维护自身利益的保障!
所以每个月拿到手的工资条千万不要乱扔哦!
对了,小编还得啰嗦一句,
根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、
时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时
应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
所以没有工资条的小伙伴,
你们自己看着办哈~