无论是“五险一金”还是“加班费”，

　　对于上班族来说都是非常重要的，

　　并且，

　　在《劳动法》中也有明确的规定~

　　五险一金

　　《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

　　加班费

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。节假日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　所以头条菌在这里也要提醒求职的小伙伴，

　　该是自己的权益一定要问清楚，

　　如果连员工最基本的权益都无法保障，

　　那么员工在这个公司的发展

　　就真的要持怀疑态度了。