打听同事工资被开除,她把公司告了!

    涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。

    前不久,同事间工资应不应该公开的话题引发网友热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示会打听的人占多数。

    打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?记者采访了解到,远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。如此一来,打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。

    不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬保密就真的合法吗?

    打听同事工资

    她被公司解除劳动合同

    据媒体报道,何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然,何静获悉,与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事,无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

    何静以分配不公为由,向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时,何静据实回答。没过几天,公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。

    因为打听同事工资,刚毕业的李颖虽然没有被解聘,但也因此吃了苦头。

    25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计,在一次和同事的闲聊中,李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高,便找人事经理询问原因,却挨了批评,“被告知‘再有下次就走人’。

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本文来源:新华社 作者: 责任编辑:梦想天空

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