欺诈难认定，辞退需理由

　　网友们纷纷表示，孙女士是隐孕，算是欺诈吧？劳动合同无效。但事实也并非如此。

　　上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤表示，《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，合同无效或者部分无效。但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，一般情况下，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，可见隐孕构成欺诈很难成立。

　　即便女员工的确隐孕了，单位也是不能随意解除劳动合同的。根据《就业促进法》第27条规定，在录用职工时，除国家规定的孕妇禁忌岗位，以及根据实际情况而不适合孕妇工种或者岗位外，企业不得拒绝录用孕妇。除非她严重违法违纪等。

　　入职体检有禁区　孕检、乙肝大胆说不

　　尽管大家都觉得这种蹭三期的行为不妥，但却难以认定其违法。于是，有些HR想出了入职体检的办法。在现实中，的确有不少公司在员工入职前不仅要求做入职体检，甚至要求加入孕检项目。关于入职体检这事儿，陆胤是这么分析的：

　　●入职前一定要体检么？

　　并不是所有人入职前都必须要做入职体检的，除了一些有职业病危害的岗位，或者餐饮、家政等需要持健康证上岗的岗位。

　　入职体检这事，法律上并没有明文规定必须要做，也没有明文规定不许做。常规的入职体检有助于用人单位了解员工的基本情况，也有助于员工对自己身体状况的了解，只要双方约定无异议，体检这事儿可以有。