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　　说起年末职场的关键词，除了年会、工作总结之外，就要数年终奖了。一笔年终的奖励不仅是对职场人一年工作的肯定，同时也是对来年工作的一种激励。然而，近日网络上一则某公司的年终奖方案让人咂舌：根据该方案规定，公司内的13级员工（普通员工）也有可能拿到百万年终奖。而在此之前，就曾有媒体曝出某游戏公司今年的年终奖达百万水准，远超其他同行企业。

　　事实上，在羡慕“别人家的年终奖”同时，不少网友都或多或少地对自己公司发放的年终奖进行了一番“吐槽”。对于年终奖这个话题，网友是如何看待的呢？对此，劳动报记者通过微信公众号“有你安union”进行了调查，结果显示，多数受访者不在乎年终奖的金额，但更希望能获得物质和精神并重的年终奖励。

　　百万年终奖引发职场热议

　　根据网络流传的这份方案显示：为了激发员工斗志，提升品牌手机的销售规模。只要在内、外合规的边界内达到目标，销售量越高的职工分到的奖金也就越多，13级就可以拿23级的奖金。（公司内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级，每一级设A、B、C三个层次，超过22级即为总裁级别。）也就是说，按照单台提成的算法，不管是哪个级别，只要在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶，即便是13级员工（普通员工）在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖。

　　虽然这则方案后经该公司证实，实为公司销售激励计划，然而，就此引发的有关年终奖的话题却持续在坊间发酵。在我们的调查中，有29%受访者认为，因为年终奖是对一年工作的回馈，年终奖数额的多少直接与工作表现挂钩，因此年终奖的金额应该高于去年。

　　然而，在42%的受访者看来，公司只要发放年终奖就不错了。“能得到百万年终奖的人，肯定还是少数。我认为，对于是否拿到年终奖，我们的心态还是应该要平衡一点。”网友“刘宏鹏”表示，应该将年终奖当做一笔“意外之财”来看待，对于金额不用太过纠结。