年终奖发放依据大不相同

　　年终奖年年都发，那么究竟企业依照什么规则发放年终奖才最妥帖呢？在此前由中智咨询所做的一项调查显示，79%的受访企业会按照员工的年度绩效表现发放年终奖，仅有少数的小微企业会按统一的发放规则发放。除此之外，有相当一部分企业选择综合考虑员工的层级和职能，并且按照员工不同的日常和业绩表现进行年终奖的发放。

　　而在我们的调查中，记者发现，对于年终奖的发放依据，每个人都有着不同的理解，45%受访者认为应当按照当年为公司所做贡献来定发放金额，32%的受访者觉得应当按年末的考核成绩决定年终奖的多少，而仅有6%的受访者表示应当按照与企业的约定即劳动合同来发放年终奖这笔奖励。

　　有网友坚持认为，年终考核的成绩就是对于员工一年表现的综合性判断，比较具有客观性，以此为依据发放年终奖，并没有什么问题。

　　但也有网友觉得只有将当年的工作成果切切实实地以年终奖的形式体现出来，那么员工才有动力做好来年的工作。“我认为年终奖应当做到真正与员工一年的工作成果相挂钩。很多企业年终奖都采用年终时评价一次或仅仅将日常数据评估的方式进行，这在某种程度上并没有将员工一年中每个月的努力与年终奖相联系。”网友“张一东”留言道。还有网友提醒：如果年终奖的金额与职工的业绩挂钩，那么一定要透明化操作，在公告栏上予以公示，让大家都能接受并认可，才能够发放。

　　年终奖励应当物质与精神并重

　　一般来说，公司发放的年终奖励有三种形式：一种是双薪制，即公司在年底为每人平均多发1至2个月的薪水，予以奖励；一种是绩效考核制，即公司根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，发放年终奖；还有一种是精神奖励，即公司在年终的表彰大会上颁发优秀员工、最佳员工等荣誉，予以表彰。

　　对此，记者对年终奖的性质做出调查，结果显示，55%的受访者认为年终奖还是应当兼具物质和精神双重奖励，“我觉得年终奖是对企业员工辛苦一年工作的奖励和评价，物质和精神奖励都应该有，这样可以激励员工明年更加积极努力进取。”

　　对于年终奖的发放形式，唐毅律师事务所律师唐毅认为，法律对此并没有明文规定，按实践惯例，年终奖一般以货币的形式发放为主，而年终表彰等也可以随之一同发放。“但是，如果企业以发放洗衣粉、抵用券等实物作为年终奖，我们认为还是不可取的。”