工龄影响病假工资

　　劳动者本人因患病或非因工负伤，连续休假在6个月以内的，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，支付劳动者疾病休假工资。

　　对于病假工资，不低于当地最低工资的80%

　　1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

　　2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

　　3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

　　4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

　　5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

　　2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

　　3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。