2012-10-11
假日办否认曾建议延长“五一”假期
关于黄金周的消息还在继续发酵。国家旅游局官网昨天发布消息称,全国假日办未就五一假期调整发表意见,否认此前有关媒体关于“全国假日办建议对五一假期调整并适度延长”的报道。
“双节”假期,公众出行井喷,景区人满为患,再次引发黄金周制度的存废之争。有人建议干脆把十一黄金周废了算了,有人认为应该恢复五一黄金周。有知名专家则称,根治之法是带薪休假,恢复五一黄金周是制度倒退,黄金周和带薪休假不可能长期共存。 一个好制度,在实践中推不开,必定有它深刻的经济和社会原因。搞制度设计,不能不正视这些原因。带薪休假在现实中推行不开,有太多的具体因素,但从整体上说与我国所处的发展阶段有相当关系。
昨天的报道,引发众多专家就“是否恢复五一黄金周”等问题展开了激烈的讨论。其中“恢复”派专家认为恢复“五一”黄金周将极大缓解目前“十一”井喷的现状。
昨天,“五一”假期成为最热话题之一。昨天下午,现代快报记者就此致电国家旅游局办公室(综合协调司)假日处,工作人员明确告知,他们对五一假期调整外发表过任何意见。
延长五一假期形成多个假期窗口期,以此分散游客,让假期别这般拥堵,这般建议,看起来不错,但实施起来,却未必见效。言及此,便大致可知一个道理,即落实带薪休假制度,才是疏解拥堵的唯一良策,除此之外,别无他法。 没有带薪休假制度的落实,便无法疏解黄金周拥堵的现状;没有劳动者权利的完善与保障,便不可能有带薪休假制度的落实,这又是一个重复多次的道理。带薪休假制度要从梦想照进现实,的确需要来自制度与法律的“硬控制”,不能只靠社会舆论、道德压力一般的“软控制”。
“放松”、“自在”、“愉快”,这些假期里本该出现的高频词却被“堵”、“挤”所取代,今年的“最长黄金周”,全国游客挤成了“一锅粥”。多名专家学者再次呼吁,恢复“五一”黄金周以缓解出游需求。
群众一:现在上半年的假期太分散了,且一旦长假变人满为患,延长五一假期利大于弊。群众二:我们目前的带薪休假制度确实不够健全完善行政事业单位的职工想休假其实也很难。
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