（四）小微创业者

　　■清除创业壁垒。

　　■加大创业扶持力度。

　　■完善创业成果利益分配机制。

　　（市经济信息化委、市人力资源社会保障局牵头，联席会议相关成员单位依职责配合）

　　（五）企业经营管理人员

　　■完善国有企业经营管理人员薪酬制度——

　　指导市管国有企业进一步完善内部薪酬体系，继续推进各区和市有关部门做好领导人员薪酬制度改革方案的贯彻落实。

　　完善对组织任命的国有企业领导人员的薪酬激励机制，不断优化考核分配机制。

　　稳妥推进职业经理人薪酬制度改革试点，采取多种方式探索完善中长期激励机制，完善职业经理人选聘、签约、激励、退出等机制。

　　■有序推进混合所有制企业员工持股试点——

　　落实《本市地方国有控股混合所有制企业员工持股首批试点工作实施方案》

　　逐步推进有意向申请员工持股试点的企业开展员工持股试点

　　■强化民营企业家创业激励——

　　充分发挥政府、企业和社会多方力量，从观念、制度、政策和服务等方面形成合力，消除阻碍民营企业发展的隐性壁垒，为民营经济发展营造良好环境。

　　完善企业信用信息体系，拓展多元化融资渠道，放宽市场准入门槛，鼓励民营企业家扩大投资，参与国有企业改革。

　　建立健全中小企业多层次信息服务平台，深化行政审批制度改革，为民营企业营造公平、公正、透明、稳定的法治化环境。

　　（市国资委、市经济信息化委牵头，联席会议相关成员单位依职责配合）