(七)其他公共服务人员
■完善事业单位绩效工资办法——
进一步完善事业单位试行按行业分类调控绩效工资总量办法,研究建立行业目标收入均值和绩效工资总量正常调整机制。
进一步落实行业主管部门职责,完善事业单位内部收入分配结构,更好地发挥绩效工资的激励作用。
■形成社区工作者薪酬动态调整办法——
根据本市职工平均工资水平增长情况,建立社区工作者薪酬水平动态调整机制,促进社区工作者队伍职业化、专业化和规范化发展。
■不断提高政府购买服务人员收入水平——
根据市场决定薪酬水平的原则,按照工资指导价位的社会同类岗位薪酬以及经济发展水平等因素,完善差别化确定专业技术类、文书管理类、行政事务类、工勤护工类等四类机关事业单位政府购买服务岗位薪酬水平的办法。
参照本市社平工资水平,建立健全政府购买服务人员薪酬水平正常调整机制。
完善养护行业政府购买服务机制,提高一线职工工资水平。
(市人力资源社会保障局牵头,联席会议相关成员单位依职责配合)